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22/11/2017 CRISTIANA MONINA LANCIA LA DIVISIONE FORMAZIONE 4.0

LA BARCA A VELA ENTRA A FAR PARTE DELLA IV RIVOLUZIONE INDUSTRIALE
Cristiana Monina Nautical Events Development lancia la divisione formazione 4.0

Milano, 21 novembre 2017. Dalle aule universitarie all'ufficio, dall'azienda al mare, la formazione diventa una scelta indispensabile per affrontare il cambiamento, quale condizione naturale della vita. Per questo "Cristiana Monina Nautical Events Development" (CMNED), societ leader nell'organizzazione di eventi nel mondo della nautica, ha deciso di dedicare una divisione alla formazione con approccio 4.0 inserendo nel team Olimpia Ponno, consulente aziendale, da 25 anni a contatto con la formazione e le imprese.

In occasione del Forum delle Risorse Umane, il principale appuntamento italiano dedicato al Lavoro ed al People Management, CMNED ha presentato "La barca a vela 4.0", un progetto formativo e di comunicazione che porta nel mondo velico le esigenze ed i cambiamenti dettati dalla quarta rivoluzione industriale, che va ben oltre lo sviluppo digitale e che richiede una maggiore attenzione alla #humaneconomy consapevole e condivisa. Ad introdurre il nuovo approccio sono state Cristiana Monina ed Olimpia Ponno, rispettivamente Founder/CEO e Responsabile Formazione CMNED, nell'ambito di un panel intitolato "Da for#human a with#human resources: la barca a vela a servizio dell'ecosistema aziendale 4.0", a cui ha partecipato come testimonial Domenico Bruno, responsabile HR di NetCom Group.

"Oggi pi che mai abbiamo bisogno di comunicare e condividere valori, obiettivi, progetti a monte di qualsiasi percorso formativo, per rendere le persone sempre pi coinvolte e partecipi nella fase strategica delle attivit dentro e fuori l'azienda, affinch possano affermare di lavorare "con", pi che "per" l'azienda - spiega Monina - Da skipper e manager aziendale ritengo che la barca a vela offra uno strumento dinamico ed interattivo a servizio della formazione motivazionale ed esperienziale, attraverso cui l'azienda e le risorse partecipanti possano comunicare meglio ed affrontare il viaggio verso la meta. Ecco perch la barca a vela un amplificatore di questo approccio metodologico, dal momento che, prima, durante e dopo la navigazione, mette in evidenza criticit ed opportunit di crescita per l'azienda e le persone che decidono di intraprendere un percorso".

"Nelle aziende le persone lamentano un diffuso disorientamento, che le porta a navigare a vista - sottolinea Ponno - Non basta avere una bussola funzionante, indispensabile tracciare e seguire una rotta, allenandosi ad affrontare i continui cambiamenti che l'ambiente circostante, il mercato (rappresentati dal mare e dal vento) ci mettano davanti come opportunit di crescita. Per questo si richiedono soft skill socio-relazionali e regole d'ingaggio condivise, senza i quali non possibile salpare, navigare, mantenere la rotta, virare al momento giusto e raggiungere la meta. L'approccio 4.0 segna il passaggio da ego a ecosistema, dove ciascuno integrato e responsabile del benessere generale di tutti. Basta che un elemento-risorsa, venga meno alle regole condivise che tutto il sistema ne risente perch tutto collegato. Fondamentale, a questo proposito, l'inserimento della barca a vela in un processo in grado di impattare a livello culturale, relazionale, di business sull'azienda e sulle persone a medio-lungo termine".

"Quello che insegna la barca a vela ad un'impresa molto importante - commenta Bruno - L'equipaggio gruppo si mette in gioco per diventare un team in grado di comunicare in maniera chiara, forte e diretta, ciascuno con il proprio ruolo a servizio di tutti gli altri e con gli altri, rispettando le diversit come vantaggio competitivo, e chi dirige deve agire in modo determinato, fidandosi di ciascun componente, accompagnandolo nelle sue funzioni. Spirito di squadra, comunicazione aperta, fiducia, lealt, competizione sono valori adatti alla barca a vela 4.0, ma ancor pi validi per un'azienda come NetCom Group che ha saputo farli suoi".

La barca a vela 4.0 (clicca per ingrandire) Forum delle Risorse Umane (clicca per ingrandire)


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